Depuis les affaires concernant la Jirama et Air Madagascar, le respect des droits syndicaux a toujours été revendiqué. Pour cause et pour ne citer que ces deux cas, le leader de l’intersyndical de la Jirama Oliva Andrianalimanana a fini derrière les barreaux tandis que le membre du syndicat d’Air Madagascar Rado Rabarilala est resté au chômage. Des groupements de syndicaux internationaux se sont déjà manifesté en interpellant le régime mais sans plus. Hier, le Fisemare (Fivondronan’ny Sendika Malagasy Revolisionera) a décidé de rencontrer la presse pour mettre encore plus les points sur les i. Les leaders de cette alliance syndicale pensent que toutes les manœuvres ont déjà été faites pour poursuivre les porte-parole des employés. Mais le pire est sans doute le fait que des responsables étatiques sont concernés. Par exemple, au sein de l’entreprise Vitafoam, un inspecteur du travail a obligé un employé de signer un document ayant trait à une rupture de contrat. Au sein de Lame Electrique, la descente de l’inspection du Travail suite à une plainte a abouti au licenciement de 10 employés. Pour les cas de Plg et de la Clinique des Sœurs, le bureau du Fisemare note que l’intervention du Ministre du Travail ou de ses représentants a toujours joué contre les employés membres des syndicaux. Au final, le Fisemare a souligné que certains responsables, décideurs du ministère du Travail ne sont plus digne de confiance.

Le Fisemare frappe du poing

A l’heure actuelle, et notamment depuis le début du règne mouvementé de grèves de Hery Rajaonarimampianina, les droits syndicaux ont été rarement respectés scrupuleusement et le Fisemare crie contre l’injustice et l’abus de pouvoir. Toutefois, il faut y mettre fin une bonne fois pour toute et c’est la raison pour laquelle le Fisemare demande à ce que des décisions fermes soient prises par rapport à l’acharnement sur les représentants d’employés et au non respect des lois appliquées à Madagascar. Par ailleurs, cette alliance syndicale revendique la mise en place au plus vite du Comité National du Travail, et l’examen pour l’amélioration des lois régissant le secteur de l’emploi. En d’autres termes, les solutions de la part des dirigeants sont plus qu’attendus mais le Fisemare ne compte pas en rester là. Ainsi, il va saisir le Tribunal du Travail et la Commission de la liberté syndicale du Bit concernant les différentes affaires bafouant le droit syndical.

Laza Marovola