Après avoir  obtenu leur diplôme, les jeunes se tournent vers le marché du travail pour trouver un emploi. Dans la réalité, le marché du travail compose le marché ouvert et le marché caché. Etant donné que le marché ouvert est bien connu par la majorité grâce à la publication de l’offre de l’emploi à travers les médias, l’affichage, il attire davantage les demandeurs d’emploi. Cette situation amène la concurrence très serrée sur le marché du travail ouvert. L’une des raisons faisant  l’entreprise d’avoir recours au marché caché est que l’employeur préfère recruter soit celui qu’il connait préalablement compétent et confiant, soit celui qui lui est recommandé. Sur le marché du travail, il y a une asymétrie d’information entre l’entreprise recruteur et le postulant candidat. Ce dernier, considéré comme « agent » dans le modèle d’Akerlof, a une position plus confortable que le « principal » ou l’employeur puisque l’agent peut dissimuler des informations réelles concernant sa capacité, compétence, tandis que, le principal ignore la capacité réelle des candidats à l’embauche qui se présentent. Pour l’entreprise, le marché caché permet de minimiser les coûts de transaction relatifs à la recherche d’informations, aux défaillances du marché, à la prévention de l’opportunisme des autres agents.

Par ailleurs, pour se passer du marché du travail ouvert, pour recruter, l’entreprise pourrait procéder à la consultation des candidatures spontanées. Le traitement du dossier de ces derniers évite la lourdeur de processus de recrutement qui consiste à publier l’offre d’emploi, lire tous les CV reçus et rencontrer les candidats en entrevue.

Qu’elle qu’en soit la raison pour le recours au marché caché, le réseau est un moyen pouvant utiliser pour décrocher un emploi caché.

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