Les employés du secteur privé devaient bénéficier de la hausse de 8% sur le salaire minima d’embauche (SME) dès le 1er mars dernier même si le décret l’attestant n’a été publié que le 18 juin dernier. Il s’agit d’une hausse qui a été approuvée après les négociations faites par le syndicat des employés et le patronat. « Une nouvelle indice a été publiée et le salaire minima d’embauche de chaque catégorie d’emploi ne doit plus être inférieur à cette nouvelle grille. Par ailleurs, l’application de cette hausse doit être obligatoire pour chaque entreprise privée étant donné que cela est déjà publié par décret », déclare Samuelson Ramanitriniony, Directeur général de l’emploi, du travail et des lois sociales au sein du ministère de la Fonction publique. Les retraités figurent également parmi les bénéficiaires de cette augmentation étant donné que leur pension est calculée sur la base du salaire minima d’embauche. Il en est de même pour les accidents de travail.

Rappel

Certaines entreprises privées appliquent déjà cette hausse depuis la publication du décret en Conseil de gouvernement. Par ailleurs, chaque employé bénéficiera d’un rappel depuis le mois de mars dernier jusqu’au mois de juin. L’application de cette hausse doit être obligatoire, selon encore le Directeur général de l’emploi, du travail et des lois sociales du ministère de la Fonction publique. En effet, un contrôle effectué par les inspecteurs du travail sera entamé d’ici peu pour vérifier l’application de ce décret. En cas de non application, des mesures seront prises pour forcer les dirigeants d’entreprises à se régulariser.

M. S.