L’entreprise a été certifiée comme étant l’un des meilleurs employeurs sur douze marchés différents, notamment l’Angola, le Botswana, l’Ethiopie, la Gambie, le Ghana, le Kenya, Madagascar, Maurice, le Mozambique, le Nigeria, l’Afrique du Sud et l’Ouganda.

Le Cap, Afrique du Sud, 17 octobre 2016/ — DHL Express (www.DPDHL.com), l’un des principaux fournisseurs de services express à l’échelle mondiale, a été certifié comme étant l’un des meilleurs employeurs d’Afrique par l’Institut Top Employer lors de la prestigieuse cérémonie Top Employer 2017 qui s’est tenue, le jeudi 13 octobre, au Sandton Convention Centre.

L’entreprise a été certifiée comme étant l’un des meilleurs employeurs sur douze marchés différents, notamment l’Angola, le Botswana, l’Ethiopie, la Gambie, le Ghana, le Kenya, Madagascar, Maurice, le Mozambique, le Nigeria, l’Afrique du Sud et l’Ouganda. Hennie Heymans, PDG de DHL Express pour l’Afrique subsaharienne a déclaré,  « Nous sommes extrêmement fiers de cette réussite. Cela reflète à quel point nous estimons nos employés et confirme que DHL Express leur offre un milieu de travail gratifiant. »

« S’entourer de personnes motivées constitue le premier pilier de notre stratégie globale interne et être un employeur de choix est l’un de nos trois objectifs principaux. Cela illustre à quel point nous prenons au sérieux l’engagement et le développement du personnel au niveau mondial et sur le terrain en Afrique subsaharienne. Nous sommes engagés à développer une équipe de collaborateurs performants, inspirés par une culture de haute performance et opérant dans une région qui favorise et dynamise la diversité des dirigeants. »

« Je suis convaincu que DHL Express possède quelque chose de tout à fait unique. Il est difficile de trouver une entreprise capable de maintenir la même culture à travers le monde. Vous pouvez vous rendre dans n’importe quelle de nos agences et sentir ce même engagement axé sur le client dès l’instant où vous franchissez la porte. Et ça, c’est réellement exceptionnel. Nos piliers d’orientation constituent les bases de cette réussite et les nombreux programmes d’engagement et de reconnaissance destinés aux employés sont idéalement pensés pour soutenir cela. »

Certification de spécialiste international

« Ces initiatives et programmes comprennent notre programme de certification de spécialiste international (Certified International Specialist, ou CIS), un programme de changement culturel que tous nos employés à travers l’Afrique subsaharienne ont suivi. Le programme de certification de manager international (Certified International Manager, ou CIM) est une extension de notre programme CIS et vise principalement à garantir que nos cadres disposent des connaissances et des compétences nécessaires pour répondre aux exigences de l’environnement de travail complexe de notre époque, et à promouvoir une gestion efficace et de qualité parmi nos responsables. »

« Nous organisons également un sondage annuel 100% anonyme pour connaître l’opinion de nos employés. Ce sondage nous procure des informations précieuses sur les domaines qui doivent être améliorés ou nous confirme les bons choix que nous faisons. Tout comme nous nous appuyons sur les commentaires de nos clients pour améliorer la qualité de notre service client, les commentaires directs de nos employés sont essentiels à notre réussite. Concernant la reconnaissance des employés, nous organisons des semaines de satisfaction et des semaines d’orientation fonctionnelle pour reconnaître et honorer la réussite de nos employés dans chaque pays. En outre, nous offrons des récompenses trimestrielles et annuelles à nos meilleurs employés, suivant leurs nominations », a ajouté Hennie Heymans.

Pour recevoir le titre de meilleur employeur en Afrique, une entreprise doit opérer dans quatre pays minimum et proposer des conditions de travail exceptionnelles. L’institut Top Employers mène une enquête approfondie et indépendante en demandant aux employés des entreprises concernées de participer à un sondage portant sur les meilleures pratiques en matière de ressources humaines (RH).

Le sondage évalue la stratégie de la société en matière de RH, la mise en œuvre des politiques, les pratiques et les offres d’emploi afin de déterminer si l’entreprise propose des conditions de travail exceptionnelles, soutient le talent à tous les niveaux et fait preuve d’une direction orientée vers l’optimisation du développement de ses employés et des pratiques relatives aux employés.

Institut Top Employer

Chaque enquête est examinée par l’institut Top Employer, puis auditée par une tierce partie. Seules les organisations qui sont admissibles conformément au processus de sélection reçoivent le titre et le sceau de certification de meilleur employeur, mais tous les participants reçoivent un rapport détaillé.

« Nous sommes ravis d’avoir reçu la certification de meilleur employeur d’Afrique pour la troisième année consécutive et nous veillerons à obtenir cette prestigieuse certification chaque année », conclut Heymans.

DHL est le leader mondial du secteur de la logistique. Les divisions de la société DHL offrent un portefeuille inégalé de services logistiques : livraison de colis nationaux et internationaux, expédition de commandes et solutions de traitement des commandes pour le commerce électronique, envois express internationaux, transport routier, aérien et maritime pour la gestion des chaînes d’approvisionnement industrielles. Avec environ 340 000 employés dans plus de 220 pays et territoires du monde entier, DHL connecte les gens et les entreprises de façon sûre et fiable, permettant des flux commerciaux internationaux. Grâce à des solutions spécialisées pour les marchés à forte croissance et des secteurs tels que ceux de la technologie, des sciences de la vie et de la santé, de l’énergie, de l’automobile et de la vente au détail, son engagement social éprouvé et sa présence inégalée sur les marchés en développement, la société DHL est résolument positionnée comme étant « La société de logistique mondiale ».

DHL appartient au groupe Deutsche Post DHL Group. Le groupe a généré un chiffre d’affaires de plus de 59 milliards d’euros en 2015.

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