A travers le monde, les jeunes femmes et hommes ont quasiment le même niveau de formation lorsqu’ils font leur entrée dans la population active.  Mais le monde du travail ne leur offre pas pour autant les mêmes opportunités. Les femmes gagnent en moyenne 24% de moins que les hommes. Au sein des 500 plus grandes entreprises de l’Indice S&P, les femmes n’occupent que 4,6% des postes de PDG et 20% d’entre elles siègent dans des conseils d’administration.  Des recherches indiquent pourtant que l’augmentation de la part des femmes dans les conseils d’administration contribue à de meilleurs résultats financiers et à de nombreuses initiatives de mécénat. Dans les pays riches comme dans les pays pauvres, les femmes performent une plus grande part de travail non rémunéré – par exemple, s’occuper de jeunes enfants, de personnes âgées, de parents malades et/ou handicapés; mais aussi se procurer la nourriture et préparer les repas.  Ces tâches exigent non seulement un temps et une énergie considérables mais elles peuvent aussi empêcher les femmes de réaliser leurs aspirations et de contribuer leurs talents aux entreprises. Et réciproquement, l’inégalité de genre suppose des coûts très élevés. Selon le Rapport du Pnud sur le développement humain en Afrique 2016, les pertes économiques totales annuelles dues aux écarts entre les genres sur le marché du travail ont atteint en moyenne 95 milliards de dollars US en Afrique subsaharienne dont fait partie Madagascar, depuis 2010, et elles pourraient avoir culminé à 105 milliards de dollars Us en 2014, soit 6% du PIB de la région.

Recueillis par S.K.